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ERGONOMIA

Su etimología (griega) Ergos: trabajo; Nomos: principios, La ergonomía es una ciencia multidisciplinaría e interdisciplinaria, en relación con el entorno en que se lleva a cabo (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (los trabajadores). Se utiliza para determinar cómo diseñar o adaptar el lugar de trabajo al trabajador a fin de evitar distintos problemas de salud y de aumentar la eficiencia. En otras palabras, para hacer que el trabajo se adapte al trabajador en lugar de obligar al trabajador a adaptarse a él.

OBJETIVO DE LA ERGONOMIA

• Creación de  condiciones laborales más sanas y seguras.
• Promover la salud y el bienestar de los trabajadores, a través de la prevención de enfermedades ocupacionales.
• Reducir los accidentes y mejorar la productividad de las empresas.
• Prevenir y corregir situaciones laborales que lleven a la fatiga o a la  incomodidad y  modificar técnicamente el trabajo repetitivo.
• Lograr la armonía entre el trabajador, el ambiente y las condiciones de trabajo.

El especialista en ergonomía, denominado ergonomista, estudia la relación entre el trabajador, el lugar de trabajo y el diseño del puesto de trabajo.

Para hacer el trabajo más seguro, más cómodo, y más productivos, El  Ergonomista utiliza la información sobre las personas:

• Altura
• Peso
• Capacidad para manejar información y tomar decisiones
• Capacidad para ver y escuchar
• Capacidad para trabajar en condiciones extremas de temperatura.

El ergonomista, en colaboración con los diseñadores y los ingenieros, se asegura de que un producto o servicio pueda ser utilizado con comodidad, seguridad y eficacia. Este diseño debe ser para toda la gama de personas que utilizan el producto; Entre ellos tal vez, los niños, los ancianos y los discapacitados. Un ergonomista también puede evaluar  el diseño existente, identificando que no es lo más conveniente  y sugiriendo cómo se puede mejorar apropiadamente las condiciones en  el lugar de trabajo.
 

IMPORTANCIA DE LA ERGONOMIA EN EL  TRABAJO

La importancia de la ergonomía es promover la salud y el bienestar, reducir los accidentes y mejorar la productividad de las empresas. Para muchos países en desarrollo, los  problemas ergonómicos no figuran como tema prioritario que tengan que solucionar en forma inmediata en materia de salud y seguridad, pero el número es grande y cada vez mayor de trabajadores a los que afecta un  diseño mal previsto hace que los asuntos ergonómicos tengan  importancia. Este es un tema no superado y en el que la ergonomía tiene aún mucho que aportar, ya que se puede reducir riesgos de problemas músculo-esqueléticos, fatiga y accidentes, si se mejora la organización del trabajo y se adaptan herramientas y accesorios a sus características. Sin embargo, no basta sólo con esto, sino que también se requiere considerar otros aspectos tales como alimentación, provisión de elementos de seguridad adecuados, capacitación y exigencias de rendimiento que no sobrepasen límites recomendables de esfuerzo físico. La adaptación ergonómica de los trabajos manuales no es fácil, pero con estudios sistemáticos se puede ir motivando a los empresarios para introducir cambios simples que incrementan el bienestar de sus trabajadores. Si entienden la importancia de la ergonomía, los trabajadores pueden empezar a mejorar su situación laboral, sobre todo si la dirección comprende las relaciones que hay entre la productividad y unas buenas condiciones ergonómicas.